Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Hüvitiste spetsialist
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime Hüvitiste spetsialisti, kes vastutab organisatsiooni töötajate hüvitiste programmide haldamise ja arendamise eest. Sellel ametikohal mängid olulist rolli töötajate rahulolu ja lojaalsuse suurendamisel, pakkudes konkurentsivõimelisi ja hästi struktureeritud hüvitiste pakette. Hüvitiste spetsialist töötab tihedas koostöös personaliosakonna, juhtkonna ja väliste teenusepakkujatega, et tagada hüvitiste süsteemide vastavus seadusandlusele ning ettevõtte strateegilistele eesmärkidele.
Sinu ülesandeks on analüüsida olemasolevaid hüvitiste skeeme, teha ettepanekuid nende parendamiseks ning viia ellu uusi lahendusi, mis toetavad töötajate heaolu ja organisatsiooni jätkusuutlikkust. Samuti jälgid sa turutrende ja seadusandlikke muudatusi, et tagada ettevõtte hüvitiste süsteemi ajakohasus ja konkurentsivõime. Töö eeldab tugevat analüütilist mõtlemist, head suhtlemisoskust ning võimet töötada nii iseseisvalt kui ka meeskonnas.
Hüvitiste spetsialistina on sul võimalus mõjutada otseselt töötajate motivatsiooni ja organisatsiooni tööandja mainet. Sa osaled hüvitiste eelarve koostamises, suhtled kindlustusandjate ja pensionifondidega ning nõustad töötajaid nende hüvitiste valikutes. Lisaks koostad aruandeid ja analüüse juhtkonnale, et toetada strateegilisi otsuseid töötajate hüvitiste valdkonnas.
Kui sul on kogemusi personalitöös, eriti hüvitiste ja soodustuste haldamises, ning soovid töötada dünaamilises ja väärtust loovas keskkonnas, siis ootame sind kandideerima. Meie organisatsioon pakub arenguvõimalusi, paindlikku töökorraldust ja toetavat meeskonda.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Töötajate hüvitiste süsteemide haldamine ja arendamine
- Hüvitiste eelarve koostamine ja jälgimine
- Koostöö kindlustusandjate ja pensionifondidega
- Töötajate nõustamine hüvitiste teemadel
- Turutrendide ja seadusandluse jälgimine
- Aruannete ja analüüside koostamine juhtkonnale
- Uute hüvitiste programmide väljatöötamine ja rakendamine
- Siseprotsesside ja dokumentatsiooni haldamine
- Koolituste ja infopäevade korraldamine töötajatele
- Koostöö personaliosakonna ja teiste osakondadega
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus personalijuhtimise, majanduse või sarnases valdkonnas
- Varasem töökogemus hüvitiste haldamisel
- Hea teadmistepagas tööõigusest ja maksustamisest
- Tugevad analüütilised ja arvutusoskused
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Hea suhtlemis- ja esinemisoskus
- Kogemus andmeanalüüsi ja aruandlusega
- Täpsus ja süsteemsus tööülesannete täitmisel
- Eesti ja inglise keele oskus kõnes ja kirjas
- Tarkvarade (nt Excel, HRM-süsteemid) kasutamise oskus
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus hüvitiste haldamisel?
- Kuidas olete varem töötanud koos kindlustusandjatega?
- Kuidas tagate hüvitiste süsteemi vastavuse seadustele?
- Milliseid andmeanalüüsi tööriistu olete kasutanud?
- Kuidas suhtlete töötajatega keerukate hüvitiste teemadel?
- Kuidas olete varem panustanud hüvitiste strateegia arendamisse?
- Kuidas hoiate end kursis turutrendide ja seadusandlusega?
- Milliseid hüvitiste programme olete varem rakendanud?
- Kuidas koostate hüvitiste eelarvet?
- Milline on teie kogemus HRM-tarkvaradega?
